Trước đây, và bây giờ, khi tham gia các buổi nói chuyện hoặc tư vấn, các bạn sinh viên thường hỏi mình: “Em cần chuẩn bị gì để dễ có việc làm?”
Mình nghĩ, để đưa ra câu hỏi này, hẳn các bạn đang trăn trở nhiều lắm, như mình hồi xưa lúc sắp ra trường cũng vậy. Mà nếu đã trăn trở như vậy, có lẽ các bạn cũng đã thử tìm kiếm trên mạng, trên các diễn đàn, và trên các hội nhóm rồi.
Chỉ cần gõ vài từ khóa hot là có thể tìm ra, từ các trang tiếng Anh như Forbes, World Economic Forum, IMF… hay các trang tiếng Việt khác dịch từ các báo quốc tế hoặc các chuyên gia đúc kết từ kinh nghiệm thực tiễn, với những cái tên đọc ra đều thấy rất hợp lý như tư duy phản biện, tư duy sáng tạo, kỹ năng sử dụng công nghệ, kỹ năng quản lý bản thân, khả năng tự học…
Vậy điều gì khiến bạn vẫn chưa yên tâm với những câu trả lời?
Nguyên nhân mà các bạn chia sẻ cũng nhiều như sự hồi hộp các bạn đang có khi chuẩn bị bước chân vào thị trường việc làm vậy, nhưng tựu trung một lý do mà khi nói chuyện nhiều hơn với các bạn, mình và các bạn đều nhận thấy đó là “Quá nhiều năng lực được đề cập, rất nhiều thông tin được nói đến, mà cái nào cũng hay và cũng có vẻ đúng cả”.
Đúng là những chia sẻ đó có thể dành cho tất cả, mà cũng có thể không dành cho ai cả. Dành cho tất cả vì nó mang tính khái quát, có thể áp dụng cho nhiều người, nhiều đối tượng, nhưng không dành cho ai cả vì nếu bạn không thật sự biết rõ điều gì là cần cho bản thân mình thì bạn sẽ lạc lối giữa vô vàn những danh sách như vậy.
Vậy đâu mới là những điều dành riêng cho bản thân bạn? Muốn có điều đó thì đầu tiên, câu hỏi về đích đến và dữ liệu về điểm xuất phát phải cụ thể và chính danh – của bạn.
Thay vì chỉ hỏi “Em cần chuẩn bị gì để dễ có việc làm?”, có lẽ bạn sẽ cần trả lời với chính mình trước, rằng việc làm mà bạn đang đề cập đến là loại hình hoặc nhóm công việc nào, vì mỗi nhóm công việc sẽ có các yêu cầu cụ thể khác nhau – yêu cầu dành cho nhóm công việc sáng tạo sẽ có yêu cầu khác với nhóm công việc kế toán, yêu cầu của nhóm công việc kinh doanh hoặc tiếp thị (sales & marketing) sẽ có yêu cầu khác với nhóm công việc thư ký hành chính nhân sự, v.v.
Khi nhìn vào các yêu cầu cụ thể này rồi, bạn sẽ cần xem mình đang ở đâu so với những yêu cầu đó – những năm tháng sinh viên mình đã trang bị được những kỹ năng gì, kiến thức gì, mức độ thành thạo và ứng dụng của mình như thế nào, để đối chiếu với các yêu cầu đang đòi hỏi.
Khi làm được hai bước cụ thể này rồi, thì mình tin là các bạn sẽ có câu trả lời cho bản thân rằng đâu là những điều mình cần chuẩn bị để có việc làm mà mình mong đợi. Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu mình đã biết được mình cần chuẩn bị gì rồi nhưng vì một lý do nào đó mà mình nghĩ khó hoàn thành được trước khi nộp đơn cho công việc mơ ước? Có lẽ mình sẽ hẹn vào một bài chia sẻ khác cho phần này.
